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認真工作很好,但你有認真休息嗎?總是秒回同事訊息的你,唯有這件事不該妥協

黃昭瑛
2022-11-01
黃昭瑛
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本篇送給「手機不離身,訊息總是秒回,但睡眠長期不足或總是睡不好的工作者」。你的問題或許就是太有責任感,沒有讓自己好好休息。

總是深怕同事臨時需要你救火、害怕主管急著要找你確認事情卻找不到, 這種富有責任感的職場工作者,反而要學習休息時間到就要「強迫關機」 ,尤其在夜間該就寢的時間點,若還是堅持有訊息就要立刻處理,除了訊息來來回回、一不小心就一個小時過去,耽誤自己睡眠時間,再來就是會臨時在晚上打擾的事情,通常當事人心很急,但訊息與資訊都不夠全面,也無法做有品質的決策與判斷,隔天一早上還是需要重新思考一次昨晚的問題、找齊相關部門或負責人,再重做一次決策,等於浪費更多時間,但不見得能夠有更好的效益。

延伸閱讀:公司沒有你不會倒,再勉強下去,垮掉的會是你自己!工作需要喘口氣該怎麼做?

時間一到就「關機」,屏蔽外界干擾

有幾個技巧,可以幫助你強迫關機, 下面兩點是平常就能養成的好習慣:

1. 手機設定睡眠時間或勿擾模式

工作繁忙、經常有很多突如其來的任務或事件要處理的人,的確很難在下班就不管工作,那麼在手機設定 10 點或 11 點以後為睡眠時間與勿擾模式,真的不為過,總是要替自己的休息時間設定底線。

我如果隔天要早起,例如 8 點就有會議,那麼前一晚的睡眠時間一定是設定在 10 點左右,再怎麼拖延,也不會拖到凌晨才睡,手機的睡眠模式或勿擾模式,有助於強迫我們進入到睡前的準備,不會再被來電打擾。如果還不知道怎麼設定睡眠或勿擾模式,可以趕快研究一下自己的手機,不要放過這個好功能。

2. 練習勇敢掛電話的習慣

對於個性容易不好意思或太過負責任的人,若發現入夜的通話已經進行到太晚,則可以交替練習以下方法來勇敢掛電話,以免隔天精神不濟,懊惱前一天沒早點睡。

「好,我明天再來處理這題。」 暗示時間已經太晚,委婉地表達該掛電話了。這是較不失禮的表達,滿有效的。

「我先去洗澡,怕等一下吵到家人。」 更委婉地表達時間已晚,適合個性容易不好意思,又不愛直話直說的人,這句話說出來一點都不勉強,很好練習說出口,內向或過度體貼的人,可以試看看。

「今天先講到這,這題再慢慢解決。」 這是比較直接的說法,可以用來拒絕那些「對方還想再說下去,但主要是想抒發情緒」的對話。如果明天也不想再討論,可以用這一句。

培養入睡儀式感,讓自己好好睡上一覺

除了適度斷開外界干擾,也可以為自己培養專屬的入睡儀式感,有助於快速入睡並擁有良好的睡眠品質。這點以我個人的經驗,會依情境有不同的對策:

1. 從早到晚會議很多、訊息不斷,必須強迫自己腦袋暫停:泡溫泉

只要一天超過 5 到 7 個會議,基本上腦袋就很難從眾多會議的討論中停下來,此時就像開車時停下來打了 P 檔還要拉手煞車一樣,要強迫自己把腦袋暫停,不然還是會不小心思緒又流向當天眾多的討論項目,很難入眠也很難睡好。

泡溫泉是我很喜歡的活動,十分有療癒感,同時可以強迫自己關機。泡完溫泉全身舒暢,根本什麼也無法想,只想喝水和休息,十分有效。除了泡溫泉之外,其實按摩和芳香療程也有一樣的效果,強迫自己進到另一個情境,也無法再動腦想其他公事,這都很適合安排在會議滿檔的工作日晚上,逼自己關機,通常回到家都是秒睡,隔天精神十足。

延伸閱讀:工作再惱人也笑臉迎人,小心職業倦怠找上門!4 步驟,化解職場上的負面情緒

2. 白天情緒起伏大,需要一段靜心的時間:長距離的散步

有時睡覺前無法入眠是因為白天的情緒還沒辦法緩和下來,或許是生氣、焦慮、不滿、被誤會或單純只是大活動前的緊張。

只要白天有經歷較大的情緒起伏,其實晚上都容易睡不著或睡不好,此時需要一段靜心的時間,不妨選擇長距離的散步,我常常去家附近的河濱公園一次散步 6 公里,慢慢走的話,來回大約是一個半小時,回來全身汗,洗個澡就很舒服,心情也很平靜,進入睡眠狀態都會有很高的品質,這個方法無論是白天有情緒起伏或是一般的日子,都很適合進行,也不需要預約或準備,穿上鞋就可以出發,是很適合靜心的活動。

如果是下雨天,我會選擇在家舖上瑜珈墊,看影片來一場自己的瑜珈伸展,那也是一個很棒的靜心活動,一段練習不夠就做兩、三次的伸展,最後「大休息式」 (編註:瑜珈最後一個動作,大字形平躺在地,讓意識與肌肉放鬆) 時,躺著都快睡著了。

以上幾種對策交互使用,能幫助你強迫關機,快速進入睡眠,並擁有好的睡眠品質。路要走得長遠,自我保護是必須的。

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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
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從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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